644007, Российская Федерация, г. Омск, ул. Яковлева, д.179
Режим работы:
Пн. - Пт.: с 09:00 до 18:00
Корпоративная политика

Корпоративная политика

Корпоративная культура ООО «Тесла» - система взаимоотношений в Обществе как организационном социуме, проявляемая на внутреннем уровне через систему эффективности производственной и управленческой деятельности, а на внешнем уровне через систему коммерческих коммуникаций.

 

 

 

 

В основе корпоративной культуры Общества:

  • Соблюдение общепризнанных стандартов деловой этики во всех деловых отношениях;
  • Конструктивное решение возникающих проблем для достижения основных целей Общества;
  • Соблюдение командного подхода, ответственности, оперативности и эффективности в решении рабочих вопросов. Командный подход работников Общества обеспечивает реализацию его целей и задач;
  • Разработка и внедрение новых технологий, подходов и методов работы, направленных на повышение операционной эффективности;
  • Оптимальное управление человеческими ресурсами;
  • Профессионализм сотрудников, постоянное повышение их квалификации, рост личностной эффективности и ответственности, нацеленность на результат;
  • Безопасность жизнедеятельности и труда работников;
  • Улучшение условий труда с целью устранения или минимизации вредных и/или опасных факторов, негативно влияющих на состояние здоровья работников;
  • Информационная открытость;
  • Уважение, честность, порядочность и справедливость;
  • Поддержание положительной репутации и имиджа Общества;
  • Социальная ответственность;
  • Партнерство, долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество, основанное на доверии, взаимном уважении и надлежащим выполнении принятых на себя обязательств;
  • Добросовестность;
  • Непринятие коррупции во всех ее формах и проявлениях;
  • Взаимоотношения сотрудников на принципах взаимной ответственности, уважения личности и нацеленности на результат, направленные на оперативное и успешное решение поставленных задач, формирование конструктивных взаимоотношений;
  • Соблюдение прав работников, установленных законодательством, уважение личной свободы и достоинства человек;
  • Соблюдение условий трудового договора, обеспечение стабильной и достойной заработной платы, создание условий для профессионального роста;
  • Отсутствие проявлений дискриминации;
  • Добросовестное исполнение должностных обязанностей, возложенных трудовым договором; Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • Персональная ответственность на невыполнение или ненадлежащее выполнение поставленных задач;
  • Недопущение возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам Общества;
  • Обеспечение сохранности конфиденциальной информации.